▶︎1. 立教大学経営学部の自由選抜入試とは？
1.1 立教大学経営学部自由選抜の概要
立教大学の自由選抜入試（総合型選抜）は、志望する学部に関連した高い能力を持つ者、あるいは学業以外の分野で秀でた個性を持ち、本学および各学部の教育目的を理解し、そこで学びたいという熱意のある学生を対象とした入試制度です。
この入試は、自己推薦型の公募制入試であり、出願資格を満たせば高校からの推薦状なしで志願できます。 本学で自身の能力や個性をさらに伸ばしたいという強い意欲を持つ人に門戸が開かれています。
自由選抜入試の特徴
学力試験ではなく、多面的な評価を重視（書類審査・小論文・面接など）
自分の強みや特技を活かした出願が可能（スポーツ・文化活動・リーダーシップ・語学など）
推薦状不要の自己推薦型入試（学校の枠にとらわれず、個人の意欲で出願できる）
早期合格のチャンスがある（11月に実施され、一般選抜よりも早く進路を決定できる）
自由選抜入試で求められる学生像
立教大学経営学部では、以下のような学生を求めています。
経営学に強い関心を持ち、主体的に学ぶ意欲がある人
リーダーシップや課題解決力を持ち、将来のビジョンを明確にしている人
学業以外の活動（スポーツ・文化・国際交流など）で優れた実績を持つ人
このように、自由選抜入試は単なる学力試験では測れない「個性」や「意欲」を評価する制度です。そのため、出願の際は、自身の強みを明確に伝えることが重要になります。
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1.2 他の入試方式との違い
立教大学経営学部では、自由選抜入試のほかにも、一般選抜・学校推薦型選抜（指定校推薦）・国際バカロレア（IB）入試など、複数の入試方式が用意されています。
項目 | 自由選抜入試 | 一般選抜 | 指定校推薦 |
評価基準 | 提出書類・小論文・面接など | 学力試験の点数 | 高校からの推薦＋評定平均 |
求められる能力 | 思考力・課題解決力・表現力・個性 | 学力試験での高得点 | 学校内での成績・生活態度 |
試験の有無 | 小論文・面接（区分による） | 共通テスト＋大学独自試験 | 面接試験が行われることもある |
併願の可否 | 併願可能 | 併願可能 | 原則として併願不可 |
自由選抜入試のポイント
指定校推薦とは異なり、公募制なので誰でも出願可能（出願資格を満たせば可）
他大学との併願が可能（合格しても入学を強制されない）
一般選抜のような学力試験はなく、書類・小論文・面接で評価される
このように、自由選抜入試は、特定の学校に所属する生徒だけでなく、どの高校の生徒でも応募できるチャンスがある入試方式です。また、一般選抜とは異なり、学力試験の点数だけでなく、志望動機や実績を評価する点が大きな違いです。
1.3 自由選抜入試のメリット
自由選抜入試には、他の入試方式にはない以下のようなメリットがあります。
① 学力試験に依存しない評価
一般選抜では、共通テストや大学独自の筆記試験の点数が重視されますが、自由選抜入試では学力試験の結果に依存せず、受験生の総合力を評価します。そのため、学力試験が苦手でも、自分の強みを活かせるチャンスがあります。
② 経営学部での適性をアピールできる
自由選抜入試では、志望理由書や面接を通じて、受験生が経営学にどれだけ興味を持ち、将来的にどのように活かしたいのかを具体的に伝えることができます。そのため、単なる学力だけでなく、将来のビジョンや問題意識を明確に持つ受験生が評価されやすい傾向にあります。
③ 早期合格のチャンスがある
自由選抜入試は、一般選抜よりも早い時期に選考が行われるため、早めに合格を決めることができる点も大きなメリットです。また、一般選抜に比べて定員が少なく、倍率は高いものの、適性がある受験生には十分な合格のチャンスがあります。
④ 他大学との併願が可能
自由選抜入試は公募制であり、指定校推薦のように合格したら必ず入学しなければならないという制約はありません。そのため、一般選抜や他大学の自由選抜入試と並行して受験できる点がメリットです。
このように、自由選抜入試は、学力試験の結果に頼らず、自分の強みを活かして受験できるチャンスがある入試方式です。また、早期に合格を決めることができるため、受験計画を立てるうえで大きなメリットがあります。
▶︎2. 立教大学経営学部 自由選抜の出願資格と募集要項
2.1 出願資格の詳細
立教大学経営学部の自由選抜入試では、一定の出願資格を満たした受験生のみが応募可能です。出願できるのは原則として当年度卒業見込みの高校生に限られます。
また、経営学部では「方式A」と「方式B」の2種類の自由選抜入試が設けられており、方式Aの出願資格は「資格Ⅰ」「資格Ⅱ」「資格Ⅲ」の3つの区分に分かれています。
出願資格（方式A）
資格区分 | 必要条件 |
資格Ⅰ（スポーツ実績） | スポーツでの全国・国際大会実績＋一定の英語力 |
資格Ⅱ（文化・リーダー活動） | 文化・芸術等での顕著な実績やリーダー経験＋一定の英語力 |
資格Ⅲ（語学能力） | 高度な英語運用能力（TOEFL・IELTS・英検等のスコア証明） |
国際経営学科志望者は資格Ⅲのみ出願可能資格Ⅰ・資格Ⅱ・資格Ⅲすべてにおいて、評定平均が必要（詳細は2.3で解説）
出願資格（方式B）
方式Bは「5年一貫で大学院修士まで取得するプログラム志望者」を対象とした自由選抜方式です。
方式Aとは異なり、高度な英語力が求められる。
出願資格要件や選抜内容が方式Aとは異なる（詳細は募集要項で確認）。
2.2 募集人員と競争率
経営学部の自由選抜入試は、毎年の募集人員が限られており、出願区分ごとに定員が設定されています。
① 2025年度（参考：2024年実施）の募集人員
出願資格 | 募集人員 |
経営学科【方式A】資格Ⅰ | 約10名 |
経営学科【方式A】資格Ⅱ | 約10名 |
経営学科・国際経営学科【方式A】資格Ⅲ | 合計約20名 |
経営学部【方式B】 | 若干名 |
方式Bの募集人員は「若干名」となっており、合格者数が限られる。
② 競争率（2024年度実績）
出願資格 | 応募者数 | 合格者数 | 倍率（目安） |
資格Ⅰ（スポーツ） | 99名 | 31名 | 約3.2倍 |
資格Ⅱ（文化・リーダー） | 77名 | 5名 | 約15倍 |
資格Ⅲ（経営学科） | 38名 | 9名 | 約4倍 |
資格Ⅲ（国際経営学科） | 80名 | 27名 | 約3倍 |
方式B（経営学科） | 2名 | 2名 | 1.0倍 |
方式B（国際経営学科） | 8名 | 3名 | 約2.7倍 |
資格Ⅱ（文化・リーダー活動）の倍率が特に高く、合格が難関である。
資格Ⅲ（語学能力）は倍率3〜4倍で、競争率が比較的安定している。
方式Bは募集人員が少なく、特に国際経営学科の倍率が高い。
2.3 必要な学業成績と評定平均
自由選抜入試では、学力試験がない代わりに、高校3年次1学期までの全体の評定平均値（GPA）が重要な評価基準となります。
出願資格 | 必要な評定平均 |
資格Ⅰ（スポーツ） | 3.8以上 |
資格Ⅱ（文化・リーダー） | 4.0以上 |
資格Ⅲ（語学能力） | 4.0以上 |
方式B（大学院一貫プログラム） | 高度な英語力＋指定の成績基準 |
評定平均が基準を満たしていても、それだけで合格できるわけではない。
評定平均が足りない場合は、他の要素（課外活動・リーダーシップ経験など）を強くアピールする必要がある。
▶︎3. 立教大学経営学部 自由選抜の選考方法とスケジュール
3.1 選考プロセスの全体像
立教大学経営学部自由選抜入試は、学力試験ではなく、書類審査・小論文・面接を通じて受験生の能力を総合的に評価する方式です。
選考プロセスは以下の3つのステップに分かれています。
① 書類審査（一次選考）
提出された志望理由書、活動報告書、評定平均などを総合的に評価し、学部の教育目的に適した学生かを判断。
志望理由書の完成度が合否に大きく影響。
資格Ⅰ・資格Ⅱ志望者は書類審査通過後、面接試験のみを受験。
資格Ⅲ志望者、および方式Bの志望者は、書類審査通過後、小論文試験＋面接試験を受験。
② 小論文試験（二次選考）【資格Ⅲ・方式B】
経営に関するテーマが出題され、論理的思考力・表現力・課題解決能力が評価される。
小論文の有無は出願資格区分により異なる。
③ 面接試験（二次選考または三次選考）
受験生の人柄や思考力を評価。
立教大学経営学部で学びたい意欲や将来のキャリアビジョンを明確に伝えることが重要。
資格Ⅰ・資格Ⅱ志望者は面接のみ、資格Ⅲ・方式B志望者は小論文＋面接を受験。
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3.2 各選考段階の詳細
① 書類審査（一次選考）
評価のポイント
志望理由書の完成度（なぜ立教大学経営学部を志望するのかが明確であること）
活動実績の内容（スポーツ・文化活動・リーダーシップ経験など）
学業成績（評定平均）（資格Ⅰは3.8以上、資格Ⅱ・資格Ⅲは4.0以上）
対策のポイント
具体的なエピソードを盛り込む（「経営に興味がある」ではなく、具体的にどのような経験を通じて興味を持ったのかを記述）
志望動機を明確にする（立教大学経営学部でしか学べないポイントを強調）
② 小論文試験（二次選考）【資格Ⅲ・方式B】
試験の特徴
経営に関連するテーマが出題される。
課題解決型の論述が求められる。
論理的な構成と具体例を用いた説明が重要。
過去の出題例（想定）
「企業の社会的責任（CSR）の重要性について論じなさい」
「日本企業のグローバル化の課題と解決策について述べなさい」
対策のポイント
経営に関する時事問題を把握する（新聞・ビジネス誌を活用）
論理的な文章構成を意識する（序論・本論・結論の3部構成）
具体的な事例を活用する（企業の成功例・失敗例を交えて説明）
③ 面接試験（二次選考または三次選考）
試験の特徴
形式 | 内容 |
個別面接 | 1対1または1対複数の面接官で実施 |
グループ面接 | 受験生数名が同時に面接を受ける形式 |
ディスカッション形式 | 与えられたテーマについて議論する場合もあり |
評価されるポイント
経営学に対する興味・関心の深さ
論理的思考力（質問に対して明確に回答できるか）
コミュニケーション能力（相手に伝わりやすい話し方ができるか）
リーダーシップや協調性（グループ面接の場合）
3.3 年間スケジュールと重要な日程
立教大学経営学部自由選抜入試のスケジュールは、例年9月〜11月にかけて行われるのが一般的です。
項目 | 時期（目安） | 内容 |
募集要項発表 | 6月頃 | 公式サイトで詳細を確認 |
出願期間 | 9月上旬〜中旬 | Web・郵送で出願 |
書類審査結果発表 | 10月上旬 | 合格者は小論文試験・面接へ |
小論文試験（資格Ⅲ・方式Bのみ） | 10月中旬 | 小論文の筆記試験 |
面接試験（全資格対象） | 10月下旬 | 個別・グループ面接 |
最終合格発表 | 11月上旬 | 公式サイトで発表 |
重要なポイント
募集要項は早めに確認し、必要な書類を準備すること
小論文・面接対策は夏休み前から開始するのが理想
結果発表後、入学手続きの締め切りを見逃さないよう注意
▶︎4. 立教大学経営学部 自由選抜の提出書類と対策
4.1 提出書類一覧
立教大学経営学部自由選抜入試では、学力試験ではなく提出書類を通じて受験生の適性が評価されるため、書類の質が合否を大きく左右します。 提出書類は、以下のようなものが必要です。
① 出願書類（基本書類）
入学志願票（オンライン出願後に提出する所定フォーム）
調査書（高校で発行されたもの、厳封のまま提出）
写真（証明写真規格に準拠）
② 評価対象となる書類
志望理由書（所定様式・A4用紙、日本語で約2,000字程度）
活動報告書（資格別）
資格Ⅰ向け：「活動報告書A」（スポーツ実績用）
資格Ⅱ向け：「活動報告書B」（文化・リーダー活動用）
資格Ⅲ向け：「活動報告書C」（語学・国際活動実績用）
英語資格証明書（TOEFL、IELTS、英検などのスコア証明書）
③ 任意提出可能な書類（評価を強化するためのもの）
推薦書（必要に応じて）
課外活動の証明書（ボランティア証明書、大会の賞状など）
研究・論文・作品の提出（該当する場合のみ）
高等学校からの推薦書は不要。ただし、志望理由書や活動報告書で「自分を推薦する」内容を詳しく伝える必要がある。書類に不備があると出願自体が認められないため、必ず事前に確認しておくこと。
4.2 志望理由書の書き方
志望理由書は、立教大学経営学部への適性や将来のビジョンを伝える最も重要な書類です。単なる「経営に興味がある」ではなく、具体的なエピソードを交えながら、自分の強みや志を明確に伝えることが求められます。
① 構成のポイント
導入：なぜ立教大学経営学部に興味を持ったのか？
本論：経営学に関する自身の経験・考え・学びたいこと
結論：立教大学での学びを将来どのように活かすのか
② 書き方のコツ
具体的な経験を交える（例：「高校時代にビジネスコンテストに参加し、経営学に興味を持った」）
立教大学経営学部で学ぶ理由を明確にする（他大学ではなく、なぜ立教なのか？）
将来のキャリアビジョンを明確にする（経営学をどのように活かしたいのか？）
4.3 活動報告書・自己PR書のポイント
活動報告書・自己PR書では、受験生の強みや実績をアピールすることが求められます。 特に、経営に関連する活動（起業経験、ビジネスコンテスト参加、リーダーシップ経験など）が評価されやすいです。
① 活動報告書の書き方
活動の目的・経緯（なぜその活動を始めたのか？）
具体的な成果・経験（何を達成し、どんなスキルを得たのか？）
学びと今後の活かし方（経営学部での学びにどうつながるか？）
② 自己PR書の書き方
自分の強みを具体的なエピソードで示す（例：「生徒会長として学校行事の改革を行った経験」）
経営学に対する熱意をアピール（学部のカリキュラムとの関連性を意識）
課外活動や社会貢献活動を積極的に記述（ボランティア・プロジェクト経験など）
4.4 英語資格証明の取得と提出方法
立教大学経営学部自由選抜では、英語資格証明書の提出が評価のポイントとなります。 特に、グローバルな視点を重視する経営学部では、英語力の証明が有利に働くことがあります。
① 認められる英語資格
資格 | 基準スコア（目安） |
TOEFL iBT | 80点以上 |
IELTS | 6.0以上 |
英検 | 準1級以上 |
② 英語資格が有利に働く理由
経営学部は国際的な学びを重視しているため
一部の授業が英語で行われるため、適応力が評価される
海外留学プログラムへの参加機会が広がる
③ 提出方法と注意点
公式スコアレポートを大学指定の方法で提出（Webまたは郵送）
期限を厳守し、余裕をもって取得・送付する
証明書が間に合わない場合は、代替書類の提出が可能か大学に確認する
英語資格を持っている場合は、積極的に提出し、学力以外の強みとしてアピールしましょう。
▶︎5. 立教大学経営学部 自由選抜の試験対策（小論文・面接）
5.1 小論文の出題傾向
立教大学経営学部自由選抜の小論文試験は、単なる知識の再現ではなく、思考力や問題解決能力、論理的な表現力を評価することを目的としています。
① 小論文試験の特徴
経営学に関連するテーマが出題（ビジネス、マーケティング、組織経営、グローバル経済など）
データや事例を基にした分析力を問う問題が多い
与えられた資料の読み取りと要約、意見の論述が求められる
② 2025年度入試の小論文試験（予定）
試験時間：90分
資格Ⅲ（経営学科・国際経営学科）、方式Bの志願者が対象
評価ポイント：資料の正確な理解（論点を外さない）論理的な文章構成（一貫性と説得力）課題解決能力（実用的な提案ができるか）
小論文の試験内容は年度によって変わるため、過去問や類似問題を活用しながら対策を進めることが重要です。
5.2 高得点を狙うための書き方
小論文では、文章の分かりやすさや論理性、説得力が評価されます。特に、経営に関連する具体的な事例を活用しながら、自分の意見を展開できるかがポイントとなります。
① 小論文の基本構成
（1）序論：テーマの概要と問題提起（100〜150字）
（2）本論：課題の分析と自分の意見を論理的に展開（500〜600字）
（3）結論：主張のまとめと今後の展望（100〜150字）
② 高評価を得るためのポイント
論理の流れを明確にする（結論がブレないように）
具体的な事例やデータを用いる（実際の企業やビジネスの成功・失敗例など）
課題解決の視点を盛り込む（「なぜ？」だけでなく、「どうすれば？」も考える）
③ よくある減点ポイント
× 感想文になっている（「私はこう思う」だけでは不十分）
× データや根拠がない（主観的な意見だけでは説得力がない）
× 文章が冗長すぎる（簡潔かつ明確に書くことが大切）
模擬問題を解いて添削を受けることで、より実践的な対策が可能になります。
5.3 面接の形式と内容
面接試験では、受験生の論理的思考力やコミュニケーション能力、経営学への適性が評価されます。
① 面接試験の形式
形式 | 内容 |
個別面接 | 1対1または1対複数の面接官で実施 |
グループ面接 | 受験生数名が同時に面接を受ける形式 |
ディスカッション形式 | 与えられたテーマについて議論する場合もあり |
資格Ⅰ・資格Ⅱの志願者は面接のみ、資格Ⅲ・方式Bの志願者は小論文＋面接が実施される。
② 面接で評価されるポイント
経営学に対する興味・関心の深さ
論理的思考力（質問に対して明確に回答できるか）
コミュニケーション能力（相手に伝わりやすい話し方ができるか）
リーダーシップや協調性（グループ面接の場合）
面接は「試験」ではなく「対話」として臨むと、落ち着いて答えられるようになります。
5.4 よくある質問とその対策
面接では、志望動機や経営学に対する考えを中心に質問されます。
① よくある質問
【志望動機関連】
「なぜ立教大学経営学部を志望しましたか？」
「他の大学ではなく、立教大学で学びたい理由は？」
【経営学に関する質問】
「あなたが興味を持っている経営学のテーマは何ですか？」
「最近の経済ニュースで関心を持ったものを教えてください。」
【自己PR関連】
「あなたの強みと、それを経営学部でどう活かしたいですか？」
「高校生活で最も力を入れた活動は何ですか？」
② 対策のポイント
PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）を活用
P（結論）：「私は〇〇に興味があり、立教大学経営学部を志望しました。」
R（理由）：「なぜなら、立教大学には〇〇という特徴があり…」
E（具体例）：「例えば、〇〇教授の研究テーマに共感し…」
P（まとめ）：「このような環境で学ぶことで、将来〇〇に貢献したいです。」
ハキハキと明確に話す（緊張しても、落ち着いて話せるよう練習する）
面接練習を重ねる（第三者と模擬面接を行い、フィードバックを受ける）
面接は単なる質疑応答ではなく、受験生の人間性や熱意を伝える場です。事前に十分な準備をして臨むことで、より自信を持って受け答えができるようになります。
面接対策の参考動画
面接試験では、受験生の思考力や表現力が問われます。実際の合格者のインタビュー動画を見ることで、面接時の話し方や受け答えのコツを学ぶことができます。
この動画では、成蹊大学経営学部に合格した受験生が、面接試験でどのような質問を受け、どのように答えたかを語っています。立教大学経営学部の面接対策にも応用できるので、ぜひ参考にしてみてください！
▶︎6. まとめ：立教大学経営学部 自由選抜合格に向けて
6.1 自由選抜入試対策の総括
立教大学経営学部自由選抜入試は、一般的な学力試験ではなく、受験生の個性や将来のビジョンを重視する選考方式です。そのため、単なる知識の暗記ではなく、思考力・表現力・コミュニケーション能力などを総合的に鍛えることが重要となります。
【合格のために必要な要素】
明確な志望理由：なぜ立教大学経営学部で学びたいのか？
論理的思考力と表現力：小論文・面接で自分の意見を的確に伝えられるか？
実績・活動のアピール：課外活動やリーダーシップ経験をどう活かせるか？
事前準備の徹底：志望理由書・小論文・面接対策を計画的に進める
このように、自由選抜入試では受験生の総合的な能力が評価されるため、バランスの取れた準備が不可欠です。
6.2 受験生へのアドバイス
自由選抜入試は「特別な才能がある人」だけのための入試ではありません。むしろ、経営学に対する興味を持ち、課題解決の意欲がある受験生にとって、学力試験では測れない強みを活かせるチャンスです。
【合格に近づくための3つのポイント】
① 早めの準備が成功の鍵！
自由選抜入試の対策には時間がかかるため、高校2年生のうちから準備を始めるのが理想的です。特に、志望理由書の作成や小論文の練習は、時間をかけてブラッシュアップすることで質が向上します。
② 面接は「暗記」ではなく「対話」を意識する
面接対策では、「よくある質問に答えを暗記する」のではなく、自分の考えを論理的に伝えられるようになることが重要です。模擬面接を繰り返し行い、自然な受け答えができるよう練習しましょう。
③ 経営に関する知識を身につけ、社会の動きを理解する
立教大学経営学部では、ビジネスの実践的な知識や、グローバルな視点を持った人材の育成を重視しています。そのため、日頃から経済ニュースをチェックし、自分の意見を持つことが求められます。
6.3 今後の準備と心構え
自由選抜入試は、一般的な学力試験とは異なり、受験生自身の経験や考えが大きく評価される試験です。そのため、準備の仕方も「暗記型の勉強」とは異なり、自分自身を深く見つめ直し、言語化する作業が必要になります。
【受験本番までの準備スケジュール（目安）】
時期 | 取り組むべきこと |
高校2年生 | 経営に関する興味・関心を深める（本・ニュースを読む、探究活動を行う） |
高校3年生4〜6月 | 志望理由書の作成を開始し、ブラッシュアップを重ねる |
高校3年生7〜8月 | 小論文の練習を開始し、論理的な文章を書く力を鍛える |
高校3年生9〜10月 | 面接練習を行い、模擬試験で本番の雰囲気に慣れる |
高校3年生11月 | 試験本番！落ち着いて自分の実力を発揮する |
自由選抜入試は、「自分らしさ」を伝えるチャンスです。学力試験の点数だけでなく、自分の強みや経験をどれだけ魅力的にアピールできるかが、合否を分けるポイントになります。
「経営学を学びたい！」という熱意を持ち、しっかりと準備を進めれば、合格への道は開かれます。自信を持って、最後まで努力を続けましょう！
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